Ключом к успешному подлинному бизнес-лидерству является доверие . Если у ваших сотрудников возникнет чувство привязанности и доверия к вам, вы выиграете! Они чувствуют, что вы их не предадите, что сдержите данные обещания и что они могут положиться на вас и в будущем.
У них есть уверенность в том, что они смогут поверить в вас, что у них будет настоящий собеседник, который сделает все возможное для организации и ее сотрудников.
Кажется даже, что в построении доверия есть и гормональная основа: именно окситоцин (гормон эмпатии) вносит решающий вклад в построение отношений, основанных на доверии.
Почему компонент доверия так важен для подлинного лидерства?
Вот преимущества подлинного лидерства :
- рабочая группа работает лучше, становится более продуктивной, а сотрудники чувствуют себя более вовлеченными;
- члены команды сплочены, меньше дискуссий и легче найти правильные решения;
- сотрудники чувствуют себя База мобильных номеров Коста-Рики более удовлетворенными своей рабочей средой;
- компания извлекает выгоду из этого климата сотрудничества;
- улучшает коммуникацию один на один и между различными отделами.
Таким образом, атмосфера взаимного доверия меняет весь рабочий процесс к лучшему, приводя к увеличению производительности, а также к повышению вовлеченности сотрудников. Это приводит к достижению бизнес-целей в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе с хорошими результатами для команд и организаций.
Теперь перейдем к оперативной части: я объясню, как реализовать подлинное лидерство в вашей организации.
Как привнести в компанию подлинное лидерство
Выбор подлинного лидерства — важное 10 лучших инструментов аналитики Facebook для использования в 2024 году изменение для организации, которое может иметь только! положительные и список адресов электронной почты азии чрезвычайно освобождающие! последствия. Создается настоящая среда, в которой отношения основаны на взаимном! доверии.
Ресурсы чувствуют себя более вовлеченными, мотивированными и в то же время! поддерживаемыми. Каждый чувствует, что его слушают и ценят не только за его сильные! стороны, но и за то, кем он является на самом деле. Нет необходимости постоянно! притворяться, но можно представить себя ясно и достоверно.
Но как реализовать подлинное лидерство в компании?
Очевидно, что начать с нуля невозможно, и тот факт, что вы читаете эту статью, уже является первым шагом в правильном направлении.
Если вы хотите продолжить работу в этом направлении и внедрить в компании новый стиль руководства, немедленно обращайтесь ко мне за консультацией . Мы вместе проанализируем вашу ситуацию, учитывая вашу личную историю, и наметим профиль управления, наиболее подходящий для вашей деловой реальности.